商品名称：XL/正版新书 管理（第二版） 郑强国
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基本信息
书名:管理（第二版）
定价：36元
作者:郑强国，吴青梅，蔡丽伟 等 编
出版社：电子工业出版社
出版日期：2013-04-01
ISBN：9787121198939
字数：
页码：300
版次：2
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
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目录
章 管理导论
节 管理概述
第二节 管理的作用及基本原理
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第二章 规划
节 规划的概念、类型和内容
第二节 规划的制定程序
第三节 的供需预测
第四节 供需平衡
第五节 规划的执行
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第三章 工作分析
节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作分析结果的评价及应用
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第四章 员工招聘
节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的原则与流程
第三节 员工招聘的渠道选择
第四节 员工招聘的评价与甄选
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第五章 员工培训与开发
节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训的流程
第三节 员工培训的方法和类型
第四节 员工的开发
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第六章 员工职业生涯规划与管理
节 员工职业生涯管理概述
第二节 职业生涯发展阶段的划分及发展
第三节 员工职业生涯设计与实施
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第七章 绩效管理
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统设计
第三节 绩效评价内容设计
第四节 绩效考核的具体方法
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第八章 员工薪酬及福利管理
节 薪酬及福利的实质
第二节 薪酬体系的设计原则及流程
第三节 薪酬设计的方法
第四节 薪酬体系的评估
第五节 福利的选择与决策
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第九章 劳动关系管理
节 劳动关系概述
第二节 劳动合同概述
第三节 劳动争议处理
第四节 社会保障与社会保险
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
附录A 关于修改人事争议处理规定的通知
附录B 中华人民共和国和社会保障部令
附录C 关于做好《工伤保险条例》（修订）贯彻实施工作的通知
附录D 关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知
附录E 企业管理人员全国统一鉴定介绍
附录F 《二〇一〇年国家新职业、新工种资格鉴定》申报条件
参考文献
内容提要
《高职高专经济管理类专业基础课规划教材：管理（第2版）》根据管理发展的新形势和新特点，遵循管理业务流程和操作规律，结合国家新颁布实施的管理相关法规和规定，系统介绍：规划、工作分析、员工招聘、员工培训与开发、员工职业生涯规划与管理、绩效管理、员工薪酬及福利管理、劳动关系管理等管理基本知识，并注重内容和结构的创新。
文摘
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作者介绍
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福建漳州 ID837278 :
店已经收藏了很久，不过是第一次下手。应该说还不错。
评论时间：2024年06月30日
西藏昌都 ID489266 :
好评，颜色比图片淡了一点，做工有点着急了，希望下次不要出现这样的情况
评论时间：2024年06月30日
湖南株洲 ID265313 :
免疫力低下会出现什么症状女人长期吃灵芝孢子粉的价格
评论时间：2024年06月30日
Q:可以指定送货时间吗？？
A:目前宏腾创新图书专营店暂不提供指定时间段的配送服务，但是配送人员在配送前电话联系您的时候，您可以与配送员协商您的需求，配送的同事会尽量为您安排的！
Q:标明被比较价格的含义
A:商家自主选择令宝贝展现多个价格的，为商家在详情页预留了充分的自定义说明空间，商家应当于详情页醒目位置准确标明被比较价格的含义，并确保被比较价格的真实性。*
Q:标题与实际描述不符
A:案例1：标题是包邮的，但是实际描述是需要运费；
案例2：支持7天无理由退换货的商品，但实际描述表示不支持。
